Días antes del comienzo de la temporada de visas H1B, agencias de estados unidos que administran el programa anunciaron una serie de medidas diseñadas para disuadir y detectar el fraude y el abuso de la visa H1B. Esto es coherente con la promesa de campaña de la administración de Trump reprimir un programa de visa de trabajo que él dice que desventaja a los trabajadores de los estados unidos. El repentino cambio de política hará que sea más difícil para las empresas emplear trabajadores de tecnología H-1B.
Visitas a ciertos sitios en todo el país: El 3 de abril de 2017, el USCIS público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses primero” anunciando que la agencia adoptará un enfoque más preciso a las visitas en el sitio. USCIS será el siguiente:
-Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-los Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; -los Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera del sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no anunciadas a nivel nacional para asegurar que los empleadores H-1B y los titulares de visa cumplan con los requisitos del programa. Además, el USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B denunciar fraude y los abusos.
Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo Desleales Relacionadas con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advierte empleador H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, de, la nacionalidad estatus migratorio y la discriminación por motivos de origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o remisión por una tarifa; Prácticas documentales injustas; Represalias e intimidaciones.
Comunicado de prensa del departamento de Trabajo (DOL): el 6 de abril del 2017 DOL anunció su propio plan para mejorar la aplicación a los empleadores H-1B. El anuncio se refiere a una”mayor transparencia y supervisión” y el uso de”su poder actual para iniciar investigaciones sobre los infractores del programa H-1B”. En el VALLE anunció una serie de abogados de inmigracion en charlotte trabajadores estadounidenses contra la discriminación.
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