Días antes del inicio de la temporada de la visa H1B, agencias estadounidenses que administran el programa anunciaron una serie de medidas destinadas a prevenir y detectar el fraude y el abuso de la visa H1B. Esto es consistente con la promesa de campaña de la administración de Trump de reprimir un programa de visa de trabajo que él dice que la situación de los trabajadores de los Estados Unidos. El repentino cambio de política hará que sea más difícil para las empresas emplear trabajadores de la tecnología H-1B.
Visitas a sitios específicos en todo el país: el 3 de abril de 2017, USCIS público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses en el primer lugar anunciando que la agencia adoptará un enfoque más específico al hacer visitas al sitio. USCIS se centrará en:
-Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; -los Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera de sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no anunciadas a nivel nacional para asegurar que los empleadores de H-1B y el visado, cumplen con los requisitos del programa. Además, USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B denunciar fraude y los abusos.
abogados en charlotte nc de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de los Inmigrantes y de los Trabajadores de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo Desleales Relacionadas con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advirtiendo a los empleadores de H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, de, la nacionalidad estatus migratorio y la discriminación por motivos de origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o de la dirección de la tarifa; las Prácticas documentales injustas; Represalias e intimidaciones.
Comunicado de prensa del Departamento de Trabajo (DOL): El 6 de abril del 2017 $ anunció su propio plan para mejorar la aplicación contra los empleadores H-1B. El anuncio apunta a “la mejora de la transparencia y supervisión” y utilizar”su poder actual para iniciar investigaciones sobre los infractores del programa H-1B”. En el VALLE anunció una serie de medidas para Proteger a los trabajadores estadounidenses de la discriminación.
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